يسعى CCSD بشكل حثيث على تكريس الثقة ومدّ جسور التعاون والتواصل بين أفراد المجتمع فيما بينهم ومن خلال عمله معهم لخدمتهم، ليكون مثالاً يُحتذى به في الأنشطة التي يقوم بها.
لذلك يلتزم جميع العاملين في CCSD أن يتعاملوا مع جميع قضايا مؤسّستنا بحسّ التزام عالي المستوى ومصداقية كبيرة، وهذا يعني أن يتعاملوا دائماً بصدق وأخلاق حميدة بما يتماشى مع جميع الأنظمة والقوانين في المناطق التي يعملون بها، وأن يتجنّبوا أي تضارب للمصالح مُحتَمل حدوثه.
إن توفير بيئة عمل تضمن الاحترام والكرامة للموظفين يشكّل هدفاً رئيساً من أهدافنا، وهذا يتطلّب أن يلتزم جميع العاملين من مدراء وموظفين ومستشارين أو متطوّعين بسلوك أخلاقي عالي المستوى.
ويتوجّب على جميع العاملين في CCSD أن يعاملوا بقيّة زملائهم في العمل والشركاء والمتدرّبين والمدرّبين والمتطوّعين والمستشارين بأسلوب لبق ومهني محترف.
– التوظيف:
جميع موظفي CCSD ملتزمون بدوام كامل، وهذا يتطلّب منهم أن يعملوا لساعات ليضمنوا مُنتَجاً ذا قيمة عالية، يصبّ في خدمة الصالح العام في المجتمع، حيث لا يُسمح لهم بأن يعملوا في مؤسّسات أخرى أياً كانت طبيعة العمل دون إذن مُسبق.
موظفو CCSD الذين يشغلون مناصب إدارية مستقلّون حزبياً، وهذا يعني أنه لا يحقّ لهم الانتماء إلى أي حزب أو تيّار سياسي أو مؤسّسات دينية، كما لا يُسمح لهم بتبنّي أي آراء سياسية على العلن قد تؤثّر على استقلالية CCSD.
يمنع توظيف الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية وذلك لإتاحة الفرصة لأكبر شريحة ممكنة في المجتمع.
لا يجوز لموظّفي CCSD الحصول على أي هدايا أو هبات أو أموال لقاء تقديم خدمات لأفراد في المجتمع أو منظمات ، سواء كانت هذا الخدمات عبارة عن استشارات أو خدمات فنية أو تقنية.
– سرّيّة المعلومات:
موظفو CCSD ملتزمون بالحفاظ على سرّية المعلومات، ولا يجوز نقل أو نسخ أو إرسال معلومات اطّلعوا عليها بحكم عملهم، والتي لم يتمّ الإعلان عنها، باستثناء ما يلزم أثناء أداء واجباتهم، أو بإذن من المسؤول المباشر، كما لا يجوز استخدام هذه المعلومات لصالحهم الخاصّ.
– الامتثال للقوانين واللوائح:
موظفو CCSD ملتزمون بجميع القوانين واللوائح التنظيمية، كما أنهم ملتزمون بالامتثال للقوانين واللوائح التنظيمية في البلدان التي يعملون بها، كما أنهم ملتزمون بمراعاة العادات والتقاليد والقوانين المحلية في المناطق التي يعملون بها.
– الشفافيّة:
CCSD ملتزم بتطبيق مبادئ الشفافيّة في عمله، ولاسيّما ما يتعلّق بقضايا التمويل والشؤون المالية، وكذلك في جميع القرارات والبيانات والتعاميم المنشورة، كما أن موظفي CCSD ملتزمون بأعلى معايير الشفافيّة وفق القوانين واللوائح داخل المركز.
– الرقابة:
تشكّل الرقابة الداخلية واحدة من القِيم التي يعمل بها، وهي تهدف إلى كشف ومنع أي تصرّف غير لائق أو غير قانوني أو غير شفّاف. وفي هذا السياق يقع على عاتق جميع الموظفين الكشف عن أي تصرّف غير لائق أو غير أخلاقي أو غير قانوني قد يكون له تأثير على CCSD.
ويحقّ للعاملين مناقشة قِيَم وسياسات وقوانين CCSD، ويستطيعون إيصالها وفقاً للتسلسل الإداري والقانون الداخلي، وقد تشمل هذه النقاشات أفعال المدراء أو الموظفين أو المستشارين أو المتطوّعين أو المدرّبين أو المتعاقدين، ويتمّ التحقيق في جميع التفاصيل إلى أقصى حدّ ممكن وإذا ثبت الخطأ المزعوم وتبيّن أنه انتهاك لسياسة أو قِيم أو قانون، يخضع الشخص المسؤول عن الانتهاك لإجراءات تأديبيّة بما في ذلك إنهاء العقد. وبإمكان أي موظف تقديم المخاوف والشكاوى بشكل سرّي.
– تكافؤ فرص العمل:
CCSD ملتزم بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين و المتقدّمين للعمل بغضّ النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو السنّ أو الأصل القومي أو النسب أو الجنس، تنطبق هذه السياسة على جميع المستويات المتعلّقة بالتوظيف .
– مناهضة التمييز:
CCSD ملتزم بتوفير بيئة عمل خالية من التمييز القانوني و غير القانوني من الإجراءات، أو الكلمات، أو النكات، أو التعليقات على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو السنّ أو الأصل القومي أو النسب، أو الأصل الأجنبي، أو المواطنة، أو الجنس، أو الإعاقة، أو أي شكل من أشكال سوء سلوك الموظف الذي يهين شخصاً آخر، ويقوّض سلامة علاقة العمل ، وبالتالي فكل ذلك ممنوع منعاً باتّاً.
– الشكوى و إجراء التحقيق:
يحقّ لأي موظف أو متطوّع أو متعاقد أو مدرّب يعتقد أن رجلاً كان أو امرأة يتعرض للتمييز أو للمضايقة بإبلاغ المشتكى عليه أن سلوكه غير مرحّب به. بالإضافة إلى ذلك نحن نطلب من الأفراد الذين يعتقدون أنهم تعرّضوا للتمييز أو المضايقة أن يقدموا تقريراً عن الحادث إلى مدير الموارد البشرية، أو مسؤوله المباشر، وسوف نقوم باتّخاذ إجراءات سريعة ومناسبة، وسيتمّ فتح تحقيق بالشكوى المقدّمة وعند الانتهاء من التحقيق في الشكوى تُرسل النتائج إلى مقدّم الشكوى والمُشتكى عليه.
إذا وجد المركز أن التمييز قد حدث فإن الشخص المسؤول يخضع لإجراءات تأديبية مناسبة، وإذا كان المُشتكى عليه غير راضٍ عن نتائج التحقيق، فبإمكانه التماس إعادة النظر في القرار.